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Los exámenes psicológicos son una de las herramientas más conocidas aplicadas en variados ámbitos ya sea el de salud, educación, criminología y, por supuesto, en el ámbito laboral. Pero ¿sabés por qué son tan utilizados en este último?

Es importante resaltar el papel que tiene el profesional en Recursos Humanos y, obviamente, el de el/la psicólogo/a a la hora de aplicar estas técnicas, ya que son los únicos habilitados para aplicarlos y su regulación está dada por el Colegio de Psicólogos, al menos en Argentina.

Además, no debemos olvidar que la aplicación de Test psicológicos, es sólo un momento más de todo el proceso de entrevistas, y cómo tal debe planificarse e interpretarse en ese contexto. Existe un momento y lugar para la aplicación de cada técnica de evaluación, dependiendo de qué queremos evaluar y con qué objetivos

Ahora sí, veamos 3 momentos en los que se utilizan los test psicológicos en el ámbito del trabajo:

Selección de Personal

Al momento de considerar quién será el mejor candidato para una vacante laboral, los test psicológicos pueden ser de muchísima ayuda en las entrevistas laborales. Ya qué permiten indagar sobre algunas de las características de la personalidad del postulante, que el entrevistador necesita conocer durante el proceso de selección; como por ejemplo, sus motivaciones, habilidades interpersonales, cómo se defiende ante una situación de estrés, y demás habilidades blandas relacionadas con el puesto, entre otras. Cada uno de estos aspectos se verá reflejado en mayor o menos medida, en los distintos tipos de test que el especialista elegirá estratégicamente para aplicarlos en la instancia de selección de personal.

Evaluación de Personal

Los test psicológicos también pueden aplicarse en los empleados ya contratados de una empresa. Nuestros empleados no solo deben trabajar con eficiencia, sino con entusiasmo y el mínimo estrés posible. El objetivo es en este caso, indagar en la motivación de la persona para clarificar sus objetivos profesionales y finalmente, darle la posibilidad de desarrollar mejor su potencial.

Es una herramienta útil para incluir en los estudios de clima laboral, también para gestionar planes de carrera para diferentes empleados, para procesos de Selección internos, entre otros.

Orientación Laboral

Por último y no menos importante, podemos hacer provecho de los test psicológicos durante las sesiones de Orientación Laboral. La Orientación Laboral, por si no lo sabías, es un acompañamiento que permite al psicólogo/a identificar tus puntos fuertes a la hora de buscar trabajo. Como ya vimos, los test psicológicos laborales están diseñados para que los selectores puedan conocer a fondo ciertas características de la personalidad, y no sólo es importante conocerlos de antemano sino que, tener la
oportunidad de integrarlos antes de una ansiada entrevista laboral ¡te pondrá un paso adelante!

Así que ya sabes las principales ventajas de tener un test a mano: para orientar a la persona en su búsqueda laboral, para contratarla y para finalmente evaluarla cuándo ya se encuentra trabajando.

¿Qué esperas para conocer de primera mano todos los tipos de test y las especificidades de su aplicación?

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