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El Assessment Center o Entrevista Grupal Interactiva (EIG) es la herramienta cuya metodología utiliza técnicas específicas para evaluar competencias por medio de conductas observables en los candidatos de manera específica y profunda permitiendo evaluar los comportamientos de candidatos preseleccionados para desempeñarse en un puesto, o incluso el desempeño de los mismos empleados que ya los ocupan.