El Test de Zulliger: Una de las Mejores Alternativas para Evaluar a tus Empleados o Futuros Candidatos
Las alternativas para evaluar a los candidatos en los procesos de selección de personal son infinitas, sin embargo, el Test de Zulliger o Z - Test supone una gran ventaja con respecto a las demás pruebas proyectivas.
Esto se debe concretamente a la practicidad que ofrece en su administración y posterior análisis. A diferencia de su antecesor, el Test de Roschart, Zülliger está compuesto únicamente por tres láminas, lo que definitivamente hace que el proceso de selección sea más dinámico, cumpliendo con el objetivo de su creador Hans Zulliger, quien se proponía crear un test que le permitiera evaluar rápidamente a las tropas del ejército suizo de manera grupal.
COMPOSICIÓN Y CARACTERÍSTICAS:
La primera de sus láminas, que presenta figuras compactas y de bordes poco recortados en tonalidades blancas, negras y grises, pretende evaluar cuestiones del candidato referidas a su desempeño ante nuevas situaciones.
La segunda de sus láminas, que presenta figuras diferenciadas y de tonalidades blancas, rojas, naranjas, azules y verde oscuro pretende mostrar cuestiones relacionadas con los aspectos afectivos del candidato, como así también su capacidad de orden, autocontrol, tolerancia a críticas y la manera de comportarse y resolver situaciones bajo presión.
La última de sus láminas, que presenta tonos negros, rojos y grises y sugiere cierto dinamismo, pretende evaluar cuestiones referidas a las relaciones sociales del sujeto.
METODOLOGÍA DE ANÁLISIS:
A la hora de analizar las respuestas otorgadas por el evaluado, es importante hacerlo en términos cualitativos, teniendo en cuenta siempre que se trata de un test proyectivo, por lo que no brindará respuestas correctas o incorrectas si no que deben valorarse cuestiones referidas a la cantidad de respuestas, la creatividad de las mismas y la manera en la que fueron expresadas por el candidato.
¿Conocías este test? ¿Cómo fue tu experiencia utilizándo?