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Tests Psicológicos en Selección de Personal

Fecha de Inicio
7 de octubre de 2024
COSTO

3 pagos de $36.200

Las pruebas psicolaborales se realizan a los candidatos para:

  • Conocer cómo piensa: reconocer las aptitudes del candidato; si es estratégico, deductivo, creativo, entre otros.
  • Conocer su disposición frente a las distintas tareas: para saber su capacidad de comprensión, de concentración o su actitud para aprender.
  • Cómo se orienta a los objetivos propuestos: conocer su disposición frente a las tareas y metas planteadas; por ejemplo con autonomía, proactividad o iniciativa.
  • Cómo se incorporará a una empresa o equipo de trabajo determinado en base a la forma de operar y los tipos de profesionales que lo acompañan.

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  • INICIO:  Lunes 7 de Octubre
  • HORARIO: 18 a 20
  • FRECUENCIA: Quincenal
  • DURACIÓN: 6 encuentros
  • LUGAR: Plataforma Meet

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Facilitadora: Ps. Cecilia Vissani

¿Quiénes pueden hacer este curso?

Estudiantes de psicología y psicólogos interesados en el área de la Psicología Laboral

¿Qué vas a aprender con este curso?

En este curso aprenderás todo  sobre las técnicas y test más utilizados actualmente en los  procesos de selección laboral; Cómo elegir cuáles administrar en cada proceso y qué aspectos analizar en cada uno

Módulo 1: Técnicas Proyectivas y de Evaluación Neurocognitivas:

Cómo identificar Indicadores de Competencias en los Test Proyectivos. Los mecanismos de defensa en los test gráficos. Identificación de fortalezas y debilidades laborales a partir de los mismos

Test Proyectivos a estudiar y analizar: MIPS. Test de Luscher. Dibujo libre, 2 personas trabajando, Persona bajo la lluvia, Cuestionario Desiderativo, Wartegg. Test Gestáltico Visomotor de Bender. Técnica Mis Manos.

Test de Evaluación Neurocognitiva a estudiar y analizar: Test de Stroop,  Test de la Figura Compleja de Rey, Test de Aprendizaje auditivo Verbal de Rey, Toulouse Pieron, entre otros.

Módulo 2: La evaluación Psicolaboral según diferentes Perfiles.

  1. Como aplicar las diferentes técnicas proyectivas y psicométricas para la evaluación de diferentes perfiles: comerciales, vendedores, administrativos, perfiles gerenciales y jóvenes profesionales.

- Selección por Competencias
- Competencias claves para cada puesto.
- Errores más frecuentes.

Módulo 3: Análisis y redacción de Informes Psicolaborales y Devolución al Postulante:

- Claves y estilos para su confección: calificación profesional, enfoque, aspecto estructural y formal.
- Consideraciones éticas.
- Errores más comunes.
- Modelos de informes a estudiar y analizar.

Inscripción

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