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Test Psicológicos en Selección de Personal

Fecha de Inicio
23 de enero de 2023
COSTO

2 pagos de $5000 + preinscipción

 

Pautas formales de cursado

  • Inicia: Lunes 23 de Enero de 2023
  • Hora: 18 a 20
  • Duración: 4 encuentros
  • Frecuencia: semanal
  • Modalidad: virtual 
  • Costo de inversión: 2 pagos de $5000. Preinscripción: $500

¿Sabes para qué se realizan pruebas psicolaborales a los candidatos?
Se realizan para:
  • Conocer cómo piensa: reconocer las aptitudes del candidato; si es estratégico, deductivo, creativo, entre otros.
  • Conocer su disposición frente a las distintas tareas: para saber su capacidad de comprensión, de concentración o su actitud para aprender.
  • Cómo se orienta a los objetivos propuestos: conocer su disposición frente a las tareas y metas planteadas; por ejemplo con autonomía, proactividad o iniciativa.
  • Cómo se incorporará a una empresa o equipo de trabajo determinado en base a la forma de operar y los tipos de profesionales que lo acompañan

¿Quiénes pueden hacer este curso?

Estudiantes de Psicología y Psicólogos interesados en el área de la Psicología Laboral y los Recursos Humanos

¿Qué vas a aprender con este curso?

Aprenderás cómo utilizar los Test y Técnicas más utilizados actualmente en los procesos de Selección de Personal y de Evaluación en el ámbito laboral.

Módulo 1: Técnicas Proyectivas y de Evaluación Neurocognitivas

Cómo identificar Indicadores de Competencias en los Test Proyectivos.
Los mecanismos de defensa en los test gráficos.
Identificación de fortalezas y debilidades laborales a partir de los mismos

Test Proyectivos a estudiar y analizar: Dibujo libre, 2 personas trabajando, Persona bajo la lluvia, Cuestionario Desiderativo, Wartegg. Test Gestáltico Visomotor de Bender. Técnica Mis Manos.

Test de Evaluación Neurocognitiva a estudiar y analizar: Test de Stroop,  Test de la Figura Compleja de Rey, Test de Aprendizaje auditivo Verbal de Rey, Toulouse Pieron, entre otros.

Módulo 2: La evaluación Psicolaboral según diferentes Perfiles

Como aplicar las diferentes técnicas proyectivas y psicométricas para la evaluación de diferentes perfiles: comerciales, vendedores, administrativos, perfiles gerenciales y jóvenes profesionales.

- Selección por Competencias
- Competencias claves para cada puesto.
- Errores más frecuentes.

Módulo 3: Análisis y redacción de Informes Psicolaborales y Devolución al Postulante:

Cómo redactar informes de recomendación para los Clientes Empresa. Sobre qué puntualizamos y cómo lo hacemos

- Claves y estilos para la confección del informe: calificación profesional, enfoque, aspecto estructural y formal.
- Consideraciones éticas.
- Errores más comunes.
- Modelos de informes a estudiar y analizar.

Inscripción

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