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Dominio de Técnicas avanzadas en la Evaluación Psicodiagnóstica Laboral

Fecha de Inicio
COSTO

$15000

¡Capacitate a distancia!

¡Podes comenzar hoy mismo!. 

  • Sin horarios, lo haces a tu propio ritmo
  • Accedés al material desde el minuto 1
  • Ejercitación para poner en práctica lo aprendido
  • Autoevaluación para que midas tus conocimientos
  • Consultas permanentes con especialistas por mails o videollamada 
  •  Incluye Certificación
  • Precio Final: $15000

¿Quiénes pueden hacer este curso?

El siguiente curso está pensado para estudiantes Avanzados de Psicología y Psicólogos interesados en desarrollar sus competencias profesionales en el área del psicodiagnóstico y sus especificidades dentro del ámbito laboral, claramente diferenciadas de un abordaje clínico.

¿Qué vas a aprender con este curso?

  1. Aprenderás cómo diseñar y llevar a cabo una evaluación psicodiagnóstica en selección de personal y en orientación laboral. 
  2. Conocerás diferentes tipos de test como proyectivos gráficos, no gráficos y de evaluación Neuropsicológica.
  3. Podrás redactar un informe de devolución conociendo los aspectos a considerar y los errores más comunes.

Módulo 1: La Evaluación Psicodiagnóstica en el Área Laboral

  • La evaluación psicodiagnóstica en selección de personal y en orientación laboral. Sus diferencias y finalidades y aspectos a evaluar.
  • La especificidad del rol del psicólogo en el área Laboral.
  • El contacto inicial con la empresa en un proceso de selección.

Módulo 2: Test Proyectivos Gráficos

  • Test proyectivos gráficos, cómo interpretarlos en el área laboral: Test Dos Personas Trabajando, Persona bajo la Lluvia. 
  • Pautas formales e indicadores de competencias en los gráficos. 
  • El test de Wartegg y el Test Guestáltico Visomotor de Bender, sus características y ventajas de su inclusión en la batería. 
  • Análisis de casos.

Módulo 3: Test Proyectivos no Gráficos

  • Técnicas proyectivas no gráficas: Cuestionario Desiderativo, “Mis manos”, Test de los Colores. 
  • Análisis de competencias en ejemplos prácticos.
  • La evaluación psicométrica: el Inventario Millon de Estilos de Personalidad (MIPS).

Módulo 4: La Evaluación Neuropsicológica

  • Aportes de la Evaluación Neuropsicológica a la Psicología Laboral, definiciones conceptuales y marco teórico.
  • La evaluación de la inteligencia ayer y hoy. WAIS IV y K-BIT.
  • La evaluación de la memoria, la atención, las habilidades visuoespaciales, etc.
  • Test: Figura Compleja de Rey, Auditivo Verbal de Rey, Stroop. Cómo y cuándo utilizarlos.

Módulo 5: La Entrevista de evaluación Psicodiagnóstica

  • La entrevista como técnica de Evaluación Psicodiagnóstica: Funciones, Objetivos y Características. Etapas de preparación y desarrollo. 
  • Áreas de exploración en la Selección de Personal y la Orientación Laboral.Algunas recomendaciones. 
  • Actitudes y comportamientos favorables y desfavorables. Ejemplos Prácticos

Módulo 6: El Informe de Devolución y Resultados

  • Cómo redactarlo. Claves para su confección: calificación profesional, enfoque, aspecto estructural y formal.
  • Consideraciones éticas. Errores más comunes.
  • Modelos de informes a estudiar y analizar.

Inscripción

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