- La evaluación psicodiagnóstica en selección de personal y en orientación laboral. Sus diferencias y finalidades y aspectos a evaluar.
- La especificidad del rol del psicólogo en el área Laboral.
- El contacto inicial con la empresa en un proceso de selección.
Dominio de Técnicas avanzadas en la Evaluación Psicodiagnóstica Laboral
Fecha de Inicio
COSTO
$7500
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- Sin horarios, lo haces a tu propio ritmo
- Accedés al material desde el minuto 1
- Ejercitación para poner en práctica lo aprendido
- Autoevaluación para que midas tus conocimientos
- Consultas permanentes con especialistas por mails o videollamada
- Incluye Certificación
- Precio Final: $7500
¿Quiénes pueden hacer este curso?
El siguiente curso está pensado para estudiantes Avanzados de Psicología y Psicólogos interesados en desarrollar sus competencias profesionales en el área del psicodiagnóstico y sus especificidades dentro del ámbito laboral, claramente diferenciadas de un abordaje clínico.
¿Qué vas a aprender con este curso?
- Aprenderás cómo diseñar y llevar a cabo una evaluación psicodiagnóstica en selección de personal y en orientación laboral.
- Conocerás diferentes tipos de test como proyectivos gráficos, no gráficos y de evaluación Neuropsicológica.
- Podrás redactar un informe de devolución conociendo los aspectos a considerar y los errores más comunes.
Módulo 1: La Evaluación Psicodiagnóstica en el Área Laboral
Módulo 2: Test Proyectivos Gráficos
- Test proyectivos gráficos, cómo interpretarlos en el área laboral: Test Dos Personas Trabajando, Persona bajo la Lluvia.
- Pautas formales e indicadores de competencias en los gráficos.
- El test de Wartegg y el Test Guestáltico Visomotor de Bender, sus características y ventajas de su inclusión en la batería.
- Análisis de casos.
Módulo 3: Test Proyectivos no Gráficos
- Técnicas proyectivas no gráficas: Cuestionario Desiderativo, “Mis manos”, Test de los Colores.
- Análisis de competencias en ejemplos prácticos.
- La evaluación psicométrica: el Inventario Millon de Estilos de Personalidad (MIPS).
Módulo 4: La Evaluación Neuropsicológica
- Aportes de la Evaluación Neuropsicológica a la Psicología Laboral, definiciones conceptuales y marco teórico.
- La evaluación de la inteligencia ayer y hoy. WAIS IV y K-BIT.
- La evaluación de la memoria, la atención, las habilidades visuoespaciales, etc.
- Test: Figura Compleja de Rey, Auditivo Verbal de Rey, Stroop. Cómo y cuándo utilizarlos.
Módulo 5: La Entrevista de evaluación Psicodiagnóstica
- La entrevista como técnica de Evaluación Psicodiagnóstica: Funciones, Objetivos y Características. Etapas de preparación y desarrollo.
- Áreas de exploración en la Selección de Personal y la Orientación Laboral.Algunas recomendaciones.
- Actitudes y comportamientos favorables y desfavorables. Ejemplos Prácticos
Módulo 6: El Informe de Devolución y Resultados
- Cómo redactarlo. Claves para su confección: calificación profesional, enfoque, aspecto estructural y formal.
- Consideraciones éticas. Errores más comunes.
- Modelos de informes a estudiar y analizar.