El test de Zulliger, también llamado Z-test, es una prueba proyectiva creada durante la Segunda Guerra Mundial, a raíz de la necesidad de disponer de pruebas rápidas para seleccionar al ejército suizo. A su creador, Hans Zulliger, se le encomendó crear un test que sirviera para seleccionar urgentemente a nuevos candidatos para formar parte del ejército y ocupar los puestos oficiales, había que hacer un filtrado de algunos requisitos fundamentales y para ello lo mejor era aplicar pruebas o tests psicológicos para evaluar las capacidades mentales y actitudinales de los futuros soldados.
Se considera que este test supone una gran ventaja con respecto a otros tests proyectivos al disponer de un sistema de codificación estandarizado como es el Sistema Comprehensivo de Exner, que permite obtener datos fiabilidad y con mayor validez, al reducir el riesgo de respuestas ambiguas y/o interpretaciones subjetivas.
Los partidarios de usar el test de Zulliger dicen que esta prueba ayuda a valorar los procesos mentales de las personas, así como sus miedos, adaptación social, mundo interno, emociones, aptitudes y capacidad de control, siendo por esto que muchos departamentos de recursos humanos lo usan a la hora de seleccionar personal.
¿Qué evalúa cada lámina?
Lámina 1: las figuras que se ven en ella son compactas, con bordes poco recortados y, por lo general, deben sugerir al evaluado un concepto único, una respuesta global. Se busca conocer la capacidad de adaptación del candidato a nuevos contextos o situaciones.
Lámina 2: es la más llamativa porque se pueden observar en ella varios colores como rojo, blanco, naranja, azul o verde oscuro, así como diversas áreas diferenciadas. Esta lámina tiene por objetivo evaluar aspectos afectivos del sujeto y reconocer cómo será su accionar ante una situación crítica o de mucha presión.
Lámina 3: se centra en evaluar cómo se desenvuelve el entrevistado cuando se relaciona con otras personas. Juega con los tonos grises, negros y rojos. El dibujo siempre sugiere cierto dinamismo y movimiento, y se usa para evaluar el área de las relaciones sociales.
Todas las respuestas se codifican mediante el Sistema Comprehensivo de Exner
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El test de Zulliger, también llamado Z-test, es una prueba proyectiva creada durante la Segunda Guerra Mundial. Esta prueba toma fuerte inspiración del clásico y famoso test de Rorschach, sin embargo, no sigue el mismo protocolo y, además, tiene múltiples ventajas sobre este, ya qué, para empezar fue creada específicamente para la evaluación en el ámbito laboral. Además, es mucho más fácil de aplicar y dispone de unos parámetros de interpretación más rápidos, además de disponer más evidencias empíricas que dan fuerza al test de Zulliger como prueba fiable.
Es a la vez proyectivo y psicométrico
Por su parte proyectiva, permite vislumbrar, partiendo de estímulos que despiertan la imaginación de la persona que está siendo evaluada, la existencia de rasgos en la personalidad como así como sus miedos, adaptación social, sensibilidad, deseos, flexibilidad, creatividad, etc. Cabe destacar que aún hoy las técnicas proyectivas siguen siendo muy cuestionadas por la comunidad científica. La razón de esta polémica radica en torno a si realmente reflejan la personalidad del sujeto a evaluar, ya que muchas veces la ambigüedad de las respuestas dificulta su interpretación y resulta más complejo hablar de rigurosidad en los resultados.
Lo que vuelve al Z Test un instrumento de evaluación tal útil, es que existen diferentes modos de codificar esta prueba, siendo uno de los más aceptados y utilizados el Sistema Comprehensivo de Exner. El SC de Exner configura categorías de evaluación que incluyen la localización (qué partes de las manchas son interpretadas), los determinantes (elementos o aspectos de la mancha que determinan respuestas, como la forma o el movimiento), el contenido (la concreción de las respuestas, ya sean animales, personas, plantas, etc.) y la actividad organizativa (si el conjunto de elementos que ve el sujeto están relacionados entre sí).
De esta forma cada uno de los objetos que haya percibido el entrevistado durante la realización de la prueba es codificado y medido de acuerdo a pautas pre-establecidas, obteniéndose en proceso diferentes puntajes y, a raíz de estos, significados.
Es importante destacar qué, cómo cualquier instrumento de evaluación psicodiagnóstica, por sí solo no puede brindar una respuesta determinante acerca del candidato, sino que esa respuesta será dada en un contexto y sumando todas las instancia del proceso de selección. Aun que si, con todos los datos que ofrece este test, se puede brindar un informe objetivo sobre la personalidad del individuo basado en las hipótesis que muestran sus respuestas.
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El mercado laboral, a día de hoy, es mucho más cambiante e impredecible de lo que era hace unas décadas. Esto, junto con un sistema educativo algo desactualizado y más centrado en la teoría que en la enseñanza de un oficio y la comprensión de las demandas de cada sector laboral; provoca que muchas personas, incluso las más calificadas, tengan serios problemas para encontrar un puesto de trabajo.
Por eso, en este artículo vamos a explicar de qué hablamos cuando hablamos de orientación laboral, un servicio que se encarga, justamente, de ayudar a aquellas personas que tienen dificultades para entrar en el mundo laboral y encontrar un trabajo adaptado a sus capacidades y estudios.
La Orientación Laboral es una disciplina proveniente de áreas como los recursos humanos y la psicología, y es la encargada de brindar ayuda a aquellas personas que lo necesitan, a encaminar sus objetivos laborales y a tomar mejores decisiones para conseguir un puesto de trabajo deseado.
También son frecuentes aquellas personas que acuden a un orientador laboral, no porque busquen trabajo, sino porque quieren cambiarlo, pero no saben muy bien cómo hacerlo, ni por dónde empezar.
En cualquiera de los casos, el objetivo principal de la orientación laboral es conseguir que la persona pueda tener una vida laboral lo más satisfactoria posible.
Para alcanzar el objetivo que acabamos de mencionar, se utilizan distintas estrategias, pero en la mayoría de ellas, tienen como objetivo, asesorar, planificar, recabar información sobre el área laboral que interese a la persona y entrenarla para elegir y conseguir un puesto de trabajo adecuado a sus intereses y necesidades.
Independientemente del puesto de trabajo al que uno desee acceder debemos tener en cuenta una serie de elementos que se consideran fundamentales para lograr obtener todas las ventajas de orientación laboral. Estos elementos claves que se van a desenvolver en las sesiones de la Orientación Laboral son:
Planificación:
Se incluyen todos los objetivos específicos de aquellas personas que se encuentren en situación de desempleo, además de las estrategias que vamos a seguir para ello. Estos objetivos deben ser establecidos por la propia persona, pues es la propia persona quien tiene que actuar posteriormente para su consecución.
Información:
Estar actualizado de las últimas tendencias en el mercado de trabajo es fundamental para la búsqueda de empleo. Por ello, es muy recomendable saber usar las nuevas tecnologías, ya que cada vez son más las empresas que publican ofertas de empleo a través de portales web.
Habilidades:
A la hora de redactar un currículum se debe tratar de potenciar las habilidades que te diferencian del resto. Por ello, es recomendable además incluir una carta de presentación para enfrentarse a una entrevista de selección ya que se exige cierto entrenamiento para incrementar los resultados.
Motivación:
En este caso, es fundamental tener en cuenta técnicas para reducir el nivel de estrés y ansiedad entre otros, además de orientar la actitud ante el trabajo. Se trata, por tanto, de la construcción positiva de objetivos o los refuerzos a las tareas de búsqueda de empleo.
Las sesiones de la orientación dependen en gran parte del orientador laboral y su estilo, pero es fácil encontrar distintas fases durante el proceso de orientación (elegir un camino profesional, creación o mejora del CV, Internet y el mundo laboral, plan de búsqueda, seguimiento y feedback), que están sujetas a cambios dependiendo del orientador y del cliente al que atienda.
En dichas sesiones, se busca que la persona comparta con su orientador las experiencias que ha ido recibiendo durante la puesta en práctica de todo lo trabajado hasta el momento. De este modo, se pueden perfeccionar los posibles errores, preparar para situaciones que no se había previsto y potenciar aquellas cosas que se prevén como más valiosas, una vez comenzado el proceso.
La Orientación Laboral es un servicio sumamente valioso para aquellas personas que se encuentran en búsqueda de empleo y es de gran utilidad para optimizar tiempos, recursos y esfuerzo en el camino de la búsqueda laboral.
En Asorum brindamos distintos servicios de Asesoramiento para el empleo, entre ellos Orientación Laboral Personalizada. Para seguir el camino del “trabajo de buscar trabajo” también podés optar por la “Revisión de CV” y el de “Test Psicológico para evaluar tu potencial”, en cuál vas a conocer los resultados de un psicotécnico, su significado y cuáles son las habilidades que podés potenciar para cumplir tus objetivos laborales. Ingresando a la página web www.asorum.com.ar o consultando en cualquiera de nuestras redes y nuestros números de contacto podes acceder a más información de estos servicios.
Es totalmente normal sentir nervios y ansiedad a la hora de presentarse a una entrevista laboral, por lo que, bajo estas condiciones, un candidato es más propenso a cometer ciertos “errores” o llegar a la entrevista con una idea bastante alejada de la realidad.
Por eso, acá te mostramos algunos mitos que existen alrededor de las entrevistas y los test psicolaborales, y cómo repensarlo para que tu entrevista dé frutos.
“El entrevistador te quiere sabotear”
Lo que quiere el entrevistador es conocer las aptitudes, intereses y motivaciones de los candidatos con el fin de corroborar que sean compatibles con el puesto y la organización. Ninguna pregunta es personal ni las elabora a modo de “trampa”, como se suele escuchar.
Sí es verdad que hay que ir sumamente preparado a la entrevista laboral. Saber cuáles son tus metas, tus habilidades y tener conocimiento del puesto y de la empresa a la cual te estás dirigiendo.
“Una entrevista tiene que salir perfecta”
La gente suele buscar en internet las respuestas “correctas” o los resultados de un “buen resultado” de cierto test psicolaboral para replicarlos en la entrevista. Nada más errado que esto. Cada entrevista es única y, si bien está pautada y planificada, no se puede predecir como un guión de actuación lo que va a suceder.
También es un error exagerar las respuestas para demostrar ser "el candidato perfecto", ya que el candidato perfecto no existe. Pueden surgir preguntas inesperadas y respuestas que tengas que pensar en el momento, pero como aclaramos anteriormente ¡no hay que entrar en pánico! El entrevistador sólo quiere indagar y saber si sos idóneo para el puesto.
“El resultado del test psicológico define si tendrás o no el puesto”
El psicodiagnóstico laboral no es siempre un elemento decisivo. Es una de las tantas herramientas de selección por lo que el resultado de éste se tomará en cuenta en relación a otros criterios. Además, la decisión no sólo depende del profesional que evalúa y hace el test; sino que al resultado de esta instancia, se le suman las anteriores y la decisión también pasa por otras personas dentro de la empresa; cómo pueden ser el encargado de sector o la gerencia.
Es muy importante aclarar esta cuestión después de terminar una entrevista ya que el postulante debe moverse con calma en posibles futuras instancias del momento de selección.
Entonces, ¿Qué esperar de una Entrevista Laboral?
La entrevista laboral; con sus diferentes encuadres y modalidades, es la herramienta para conocer a los candidatos. Es un proceso, porque es un conjunto de instancias relacionadas entre sí, con una secuencia establecida y un propósito determinado. Valora las "capacidades laborales" y las características de la personalidad del candidato; y sus capacidades y aptitudes. Y pone en consideración todo esto en relación a la Empresa y al puesto a cubrir. Prepará tus entrevistas con confianza, teniendo en claro el puesto al que te postulás, conociendo los aspectos fundamentales de la Empresa y haciendo especial hincapié en lo que podés aportar desde tu lugar.
Las alternativas para evaluar a los candidatos en los procesos de selección de personal son infinitas, sin embargo, el Test de Zulliger o Z - Test supone una gran ventaja con respecto a las demás pruebas proyectivas.
Esto se debe concretamente a la practicidad que ofrece en su administración y posterior análisis. A diferencia de su antecesor, el Test de Roschart, Zülliger está compuesto únicamente por tres láminas, lo que definitivamente hace que el proceso de selección sea más dinámico, cumpliendo con el objetivo de su creador Hans Zulliger, quien se proponía crear un test que le permitiera evaluar rápidamente a las tropas del ejército suizo de manera grupal.
COMPOSICIÓN Y CARACTERÍSTICAS:
La primera de sus láminas, que presenta figuras compactas y de bordes poco recortados en tonalidades blancas, negras y grises, pretende evaluar cuestiones del candidato referidas a su desempeño ante nuevas situaciones.
La segunda de sus láminas, que presenta figuras diferenciadas y de tonalidades blancas, rojas, naranjas, azules y verde oscuro pretende mostrar cuestiones relacionadas con los aspectos afectivos del candidato, como así también su capacidad de orden, autocontrol, tolerancia a críticas y la manera de comportarse y resolver situaciones bajo presión.
La última de sus láminas, que presenta tonos negros, rojos y grises y sugiere cierto dinamismo, pretende evaluar cuestiones referidas a las relaciones sociales del sujeto.
METODOLOGÍA DE ANÁLISIS:
A la hora de analizar las respuestas otorgadas por el evaluado, es importante hacerlo en términos cualitativos, teniendo en cuenta siempre que se trata de un test proyectivo, por lo que no brindará respuestas correctas o incorrectas si no que deben valorarse cuestiones referidas a la cantidad de respuestas, la creatividad de las mismas y la manera en la que fueron expresadas por el candidato.
¿Conocías este test? ¿Cómo fue tu experiencia utilizándo?
