El mercado laboral, a día de hoy, es mucho más cambiante e impredecible de lo que era hace unas décadas. Esto, junto con un sistema educativo algo desactualizado y más centrado en la teoría que en la enseñanza de un oficio y la comprensión de las demandas de cada sector laboral; provoca que muchas personas, incluso las más calificadas, tengan serios problemas para encontrar un puesto de trabajo.

Por eso, en este artículo vamos a explicar de qué hablamos cuando hablamos de orientación laboral, un servicio que se encarga, justamente, de ayudar a aquellas personas que tienen dificultades para entrar en el mundo laboral y encontrar un trabajo adaptado a sus capacidades y estudios.

La Orientación Laboral es una disciplina proveniente de áreas como los recursos humanos y la psicología, y es la encargada de brindar ayuda a aquellas personas que lo necesitan, a encaminar sus objetivos laborales y a tomar mejores decisiones para conseguir un puesto de trabajo deseado.

También son frecuentes aquellas personas que acuden a un orientador laboral, no porque busquen trabajo, sino porque quieren cambiarlo, pero no saben muy bien cómo hacerlo, ni por dónde empezar.

En cualquiera de los casos, el objetivo principal de la orientación laboral es conseguir que la persona pueda tener una vida laboral lo más satisfactoria posible.

Para alcanzar el objetivo que acabamos de mencionar, se utilizan distintas estrategias, pero en la mayoría de ellas, tienen como objetivo, asesorar, planificar, recabar información sobre el área laboral que interese a la persona y entrenarla para elegir y conseguir un puesto de trabajo adecuado a sus intereses y necesidades.

Independientemente del puesto de trabajo al que uno desee acceder debemos tener en cuenta una serie de elementos que se consideran fundamentales para lograr obtener todas las ventajas de orientación laboral. Estos elementos claves que se van a desenvolver en las sesiones de la Orientación Laboral son:

Planificación

Se incluyen todos los objetivos específicos de aquellas personas que se encuentren en situación de desempleo, además de las estrategias que vamos a seguir para ello. Estos objetivos deben ser establecidos por la propia persona, pues es la propia persona quien tiene que actuar posteriormente para su consecución.

Información

Estar actualizado de las últimas tendencias en el mercado de trabajo es fundamental para la búsqueda de empleo. Por ello, es muy recomendable saber usar las nuevas tecnologías, ya que cada vez son más las empresas que publican ofertas de empleo a través de portales web.

Habilidades: 

A la hora de redactar un currículum se debe tratar de potenciar las habilidades que te diferencian del resto. Por ello, es recomendable además incluir una carta de presentación para enfrentarse a una entrevista de selección ya que se exige cierto entrenamiento para incrementar los resultados.

Motivación: 

En este caso, es fundamental tener en cuenta técnicas para reducir el nivel de estrés y ansiedad entre otros, además de orientar la actitud ante el trabajo. Se trata, por tanto, de la construcción positiva de objetivos o los refuerzos a las tareas de búsqueda de empleo.

Las sesiones de la orientación dependen en gran parte del orientador laboral y su estilo, pero es fácil encontrar distintas fases durante el proceso de orientación (elegir un camino profesional, creación o mejora del CV, Internet y el mundo laboral, plan de búsqueda, seguimiento y feedback), que están sujetas a cambios dependiendo del orientador y del cliente al que atienda.

En dichas sesiones, se busca que la persona comparta con su orientador las experiencias que ha ido recibiendo durante la puesta en práctica de todo lo trabajado hasta el momento. De este modo, se pueden perfeccionar los posibles errores, preparar para situaciones que no se había previsto y potenciar aquellas cosas que se prevén como más valiosas, una vez comenzado el proceso.

La Orientación Laboral es un servicio sumamente valioso para aquellas personas que se encuentran en búsqueda de empleo y es de gran utilidad para optimizar tiempos, recursos y esfuerzo en el camino de la búsqueda laboral.

En Asorum brindamos distintos servicios de Asesoramiento para el empleo, entre ellos Orientación Laboral Personalizada. Para seguir el camino del “trabajo de buscar trabajo” también podés optar por la “Revisión de CV” y el de “Test Psicológico para evaluar tu potencial”, en cuál vas a conocer los resultados de un psicotécnico, su significado y cuáles son las habilidades que podés potenciar para cumplir tus objetivos laborales. Ingresando a la página web www.asorum.com.ar o consultando en cualquiera de nuestras redes y nuestros números de contacto podes acceder a más información de estos servicios.

En los tiempos que corren, es casi inevitable sentirnos abrumados a la hora de enfrentar una nueva búsqueda laboral. Siempre la planificación de nuestra búsqueda conlleva un buen gasto de energía; desde sentarnos a hablar con nosotros mismos sobre lo que queremos, plantearnos nuestros objetivos profesionales, construir un CV en base a eso, definir los canales de búsqueda, etc.

Executive business woman in an office

Si querés saber más sobre cómo planificar correctamente tú búsqueda laboral, ya hablamos de eso en este post que podés ir a revisar.

Es importante saber que siempre vamos a tener un cuota de incertidumbre a la hora de buscar trabajo, hay que tener esto en claro y saber afrontarlo. Por ende, es imposible saber de antemano lo que el selector necesita de nosotros en una entrevista, y por más que tengamos un CV impecable, esto no siempre asegura que nos contraten rápido

Habiendo hecho esta aclaración, sí nos parece que hay algunas acciones que son definitorias a la hora de conseguir buenas entrevistas, y por ende, acercarnos más al trabajo que buscamos.

1 - Especializate en tu rubro: para que tu CV destaque tener un perfil acorde a las búsquedas a las que te postulás.

Un error muy común es poner todas las experiencias laborales en tu CV, esto no sólo desorienta al selector, sino que imposibilita que tu CV destaque entre otros. Por más que tus primeras experiencias laborales sean variadas, con el tiempo nos encasillamos en un rubro o profesión más puntual, y esto en la mayoría de los casos debería ser visto cómo algo beneficioso.

Una vez que elimines de tu curriculum todas aquellas experiencias que son irrelevantes y destaques las que tienen que ver con el rubro al que te dirigís, el siguiente paso es hacer una buena descripción de tareas; en lo posible y para orientarlo mejor a la búsqueda, un buen truco es tomar cómo referencia el aviso al que te postulás. Utilizá el lenguje de tu rubro, aprovechá palabras clave y destacá aquellos conocimientos y herramientas que sabés que son deseados en el mercado laboral.

En el caso de que no tengas tanta experiencia, busca capacitarte e incluir los conocimientos y herramientas desde ese lado, mientras más recursos tengas para diferenciarte de otros candidatos, mejor.

2- Mantené tu CV siempre actualizado y relevante: seguí buscando herramientas que hagan destacar tu perfil profesional

Esto se torna importante cuando tenemos un recorrido profesional estable y quizás nos pasamos los últimos diez años desarrollándonos dentro de la misma empresa, si bien nuestras tareas no van a variar mucho, si lo hacen nuestra responsabilidades, nuestra dedicación a la tarea, nuestros logros en la empresa, entre otras cosas. Todo este progreso debería aparecer en tu CV.

Si por el contrario tenés un perfil Junior; quizás sos estudiante avanzado de tu carrera, o estás recién recibido, también podés tomar acciones que te permitan posicionar tu CV y destacar tu perfil. Y aunque está más que claro que no podemos sumar toda la experiencia y en conocimiento de la noche a la mañana; es importante mantener tu CV a la vanguardia con capacitación continua.

La preocupación por seguir formándote y perfeccionar tus habilidades también es un plus para los Selectores, demuestra proactividad, inquietudes profesionales, amor por la profesión, por ejemplo.

3- Busca la forma de formar y mantener redes de contacto con tus colegas.

LinkedIn es una buena forma de formar redes profesionales y es la que está más en auge en los últimos tiempos. Pero la realidad es que no todas las profesiones tienen presencia en esta red y queda rubro tiene su lógica y su propia "puerta de entrada".

Con el auge de ciertas profesiones, es común que haya muchas opciones para algunas profesiones, y muy pocas para otras. Es mucho más fácil empezar a tener experiencia si estás estudiando Marketing Digital, por ejemplo; que si estás haciendo un profesorado. Esto no quiere decir que sea imposible.

Acá es cuestión de identificar la mejor forma para "abrirte camino". Podés buscar voluntariados, espacios de prácticas, proyectos de tipo start-ups, programas estatales de capacitación, entre otras opciones. Si tu profesión es más "tradicional" es indispensable el boca a boca, hablá con profesores, pediles que te cuenten su experiencia, buscá referentes que te puedan orientar para dar tus primeros pasos.

Si sos estudiante, es conveniente que empieces a pensar en tu futuro profesional con anticipación para poder enfrentar el mercado laboral con más herramientas y mejor perspectiva.

Pregúntate en qué querés desempeñarte en el futuro e intentá prepararte para eso

¡Esperamos que te sirvan estos consejos!

Recordá que podes pedirnos ayuda para armar tu CV, prepararte para entrevistas y planificar tu búsqueda laboral, mirá todos nuestros servicios disponibles, acá.

Con el término de entrevistas "no convencionales", nos referimos aquellas que se alejan de la clásica entrevista curricular dónde se pregunta lisa y llanamente por lo que aparece en la hoja del CV.

Podemos encontrar mucha variedad en dinámicas de entrevistas; existen entrevistas grupales, entrevistas por competencias, entrevistas situacionales, como las de Role Playing o Assessment Center, etc.

En este artículo hablaremos principalmente de 3 formas de entrevistas que consideremos son las más usuales, y te daremos algunos consejos para que puedas aprovechar si es que estás buscando trabajo y te enfrentás a entrevistas con regularidad.

Tenemos en primer lugar las entrevistas por competencias. En ellas se busca conocer tu desempeño en situaciones reales de tu trabajo, para evaluar justamente, si posees o no las competencias requeridas para el puesto al que te postulás. Si evaluamos trabajo en equipo, te vamos a pedir que nos cuentes una situación en tu trabajo dónde tuviste que resolver una tarea en equipo y cómo lo afrontaste, por ejemplo.

Para prepararte acá es clave que puedas analizar tu "personalidad laboral" y reconocer cuales son tus virtudes y puntos a mejorar. El objetivo es que puedas expresarte de forma clara y mediante ejemplos concretos, qué puedas dar cuenta de tus aptitudes y cualidades laborales.

Ahora bien, en las entrevistas grupales pueden correr dos cuestiones importantes. Puede ser qué, a la hora de planificar la entrevista, el selector haya definido esa metodología por cuestiones de rapidez o de funcionalidad. O se busca evaluar a más candidatos en menor tiempo; o también puede ser que se busque evaluar tus condiciones para el trabajo en equipo, cómo así también tu adaptabilidad a un contexto dónde hay más de una persona en el entorno laboral, por ejemplo.

Por ende, acá es importante cuidar el equilibrio entre el decir y el escuchar lo que dice el otro. Participar activamente nos da la posibilidad de destacar, pero tampoco hay que dejar que por nervios o por "querer lucirnos", terminemos interrumpiendo el flujo natural de la entrevista ni saboteando a nuestros compañeros.

Cómo última puntualización, vamos a hablar de las entrevistas situacionales; qué son aquellas en donde enfrentamos una consigna a resolver; qué en general tiene que ver con las tareas del puesto al que nos postulamos. Son dinámicas de simulación y pueden ser en grupo y/o individuales. Un ejemplo clásico son las dinámicas de simulación de venta, los desafíos en grupo, el armado de historias o propuestas de mejora, etc.

Lo fundamental es no dejarse vencer por los nervios y escuchar bien la consigna. Abordar la tarea lo más tranquilo posible, entendiendo que seguramente tenga que ver con lo requerido para el puesto. Si la dinámica es en grupo, de nuevo lo importante es encontrar el equilibrio entre destacar individualmente y permitir que el grupo se desenvuelva sin poner trabas a los demás. Si el desafío es individual, prestá atención a hacer destacar tus puntos fuertes y sobrellevar tus "debilidades". Evitá ponerte en situaciones que luego no puedas sortear. Lo importante es resolver el desafío con las herramientas propuestas.

⭐ Recordá que tenemos disponibles nuestros servicios de Asesoría para el Empleo, dónde podemos ayudarte a armar mejor tu CV, prepararte para entrevistas, evaluar tu potencial para los puestos que querés, entre otras cosas.

Podés ver las características de cada servicio acá:
https://asorum.com.ar/soy-persona/

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⁣Cómo primera medida siempre decimos que el CV debe responder las preguntas del Selector, ya que cuándo nos postulamos a un aviso laboral, lo hacemos en vista de unos requisitos excluyentes y/o deseables que hay que cumplir.

Ahora bien, el selector tiene un orden de lectura que responde a estos requisitos excluyentes. Es decir que lo primero que buscan con la mirada son los lugares donde estos datos deben aparecer.

⁣Por eso como primera medida nuestro CV debería estar bien orientado a un tipo de búsqueda laboral o rubro: siempre tratemos de incluir experiencia laboral o formación acorde al puesto al que nos estamos postulando.

Otra buena forma de captar la atención del Selector y de demostrar que somos idóneos para el puesto al que nos postulamos, es incluir palabras clave de nuestro rubro; esto es, nombres de herramientas o metodologías, programas que utilizamos en nuestro dia a día, etc.

En este caso más es más, hace una buena descripción de tus tareas y conocimientos en tu experiencia laboral. Cómo ya dijimos, lo esencial es no dejar lugar a la incertidumbre para el Selector, todo tiene que estar detallado y claro. Recordá que lo que no incluís no lo podemos adivinar.

Cómo último punto que mencionaremos hoy, tenemos que hablar de la coherencia global del CV.

En la mayoría de los casos, cuando miramos el Curriculum Vitae de cualquier persona podemos ver su evolución personal y desarrollo profesional; vemos como va asumiendo nuevas responsabilidades de un puesto a otro y cómo va cumplimentando más tareas y ganando diferentes experiencias.

Para conseguir esto, y si necesitamos explicitar o aclarar algo que consideremos importante, podemos utilizar siempre el apartado del perfil profesional y los objetivos laborales; ya que es un espacio útil para complementar y ampliar información

Todo esto es fácil de decir, pero muchas veces y debido a diferentes circunstancias de la vida, es difícil de lograr y plasmar en nuestra hoja de Curriculum Vitae. Es por eso que desde Asorum tenemos disponibles nuestros servicios de orientación para el empleo, para ayudarte a conseguir más y mejores entrevistas y a tener búsquedas laborales exitosas

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Buscar trabajo también conlleva un esfuerzo importante. Es necesario planificar la búsqueda tanto para organizarnos a nosotros mismos como para dejarles en claro a los reclutadores qué es lo que estás buscando y si estás dispuesto/a a cumplir con las condiciones de una posible vacante

¿Cómo planificamos?


Paso 1: Claridad mental, quizás el paso más difícil, que requiere un poco más de trabajo de auto-conocimiento y honestidad con uno mismo. Antes de iniciar cualquier búsqueda laboral es importante tener en claro el por qué y el para qué de nuestra búsqueda. Luego de hacernos estos interrogantes sabremos desde dónde empezar a buscar y qué es concretamente lo que estamos buscando.

Para bajar un poco a tierra esta cuestión: vivimos en un mundo dónde necesitamos trabajar, mediante nuestro trabajo ganamos dinero que nos sirve para mantener nuestra calidad y estilo de vida. Pero el trabajo cómo actividad humana, no se acaba sólo ahí.

Es por eso que tenemos diferentes motivaciones según el momento de la vida que atravesamos; y buscamos diferentes cosas de un trabajo dependiendo de nuestras experiencias laborales previas; y cada persona le da un lugar diferente al trabajo dentro de su vida; entre otras cosas.

Entonces para saber por dónde empezar es útil preguntarse: ¿Qué estás haciendo ahora?, ¿Hay factores que influyan en cuán urgente necesitás cambiar de trabajo? ¿A dónde querés llegar profesionalmente hablando?, ¿Ya tenés un sector o rubro de preferencia? ¿estás estudiando una carrera?⁣, etc.


Paso 2: Empezá a armar tu CV no solo en base a tu experiencia, sino a tu proyección personal y profesional. Esto deviene inevitablemente de lo que reflexiones en el punto anterior, siempre decimos que un buen CV es el que se ajusta a las postulaciones, la segunda parte es remarcar que también tu CV se tiene que ajustar a lo que vos mismo esperes de un trabajo ¿Cómo es eso? No es lo mismo armar tu CV siendo una persona recién graduada y buscando su primer experiencia, que si tenés ya un cierto recorrido dentro del mundo laboral y buscás nuevos desafíos en tu rubro, por dar un ejemplo.

Para transmitir todo esto la clave es aprovechar los espacios de perfil profesional y/o objetivos laborales dentro del Curriculum. Estos espacios están ahí para que puedas sumar más información sobre vos y complementar con el resto de la información,

Paso 3: Armá tu propio "plan de carrera". ¿Qué tipo de profesional querés ser? Buscá capacitaciones que sean afines al perfil que querés construir. Recurrí a espacios de práctica, seminarios o cualquier actividad de valor que puedas agregar a tu CV para hacerlo destacar. Siempre es mejor tener el CV actualizado, sino puede ser con experiencia laboral, podés actualizar tu formación relacionada al trabajo que querés.⁣

Para esto es indispensable que prestes atención al "mercado" y localices las necesidades de tu sector. Quizás algunas de esas cosas ya las tengas, lo que falta lo podés construir. ¿Qué cosas notás que se demandan mucho? ¿Qué herramientas podés sumar a tu perfil que te hagan más competitivo?

Paso 4: Arma tu perfil en LinkedIn o en cualquier plataforma que consideres idónea para tu rubro. Mantené siempre actualizados tus perfiles en Computrabajo, Indeed, Bumerang o tu plataforma de preferencia⁣.

Extra: Sabemos que no todas las profesiones aparecen en Linkedin, aquellas más tradicionales tienen otras modalidades para construir redes de contactos. Si tu rubro o profesión no tiene presencia en internet, la clave está en meterte en los lugares dónde sí aparecen.

Tené constancia, todos los días se suben cientos de vacantes en las diferentes plataformas de Empleo, tomate unos minutos al día para revisarlas y postularte a las que encuentres relevantes.

Paso 5: Práctica tus entrevistas laborales. Acá es importante retomar lo dicho en el paso uno, no hay respuestas correctas o incorrectas en una entrevista laboral; lo importante es ser honesto. En general los nervios surgen de intentar adivinar lo que el Selector quiere escuchar de nosotros; pero esto es imposible. Nuestra mejor carta es estar tranquilo, y responder las preguntas en relación al puesto con sinceridad: nuestra experiencia previa, las tareas realizadas en cada puesto, nuestra formación relacionada, etc

En general las preguntas que más nos descolocan son las más abstractas, del estilo: "Qué pensás que le podés aportar a la Empresa?" o; ¿"Cómo te ves de acá a 5 años? ,etc . Una buena forma de que no nos agarren por sorpresa es practicarlas antes, saber cómo responderías en un contexto relajado.

Para afrontar una entrevista, lo importante es entender que el selector sólo necesita conocerte mejor para saber si te adecuás al puesto, no hay malas intenciones ocultas, no es un interrogatorio policial y no hay porqué que sentirnos en desventaja.

Recordá que en Asorum podemos ayudarte con tu búsqueda laboral. ⁣

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Es totalmente normal sentir nervios y ansiedad a la hora de presentarse a una entrevista laboral, por lo que, bajo estas condiciones, un candidato es más propenso a cometer ciertos “errores” o llegar a la entrevista con una idea bastante alejada de la realidad.

Por eso, acá te mostramos algunos mitos que existen alrededor de las entrevistas y los test psicolaborales, y cómo repensarlo para que tu entrevista dé frutos.

“El entrevistador te quiere sabotear”

Lo que quiere el entrevistador es conocer las apti­tudes, intereses y motivaciones de los candidatos con el fin de corroborar que sean com­patibles con el puesto y la organización. Ninguna pregunta es personal ni las elabora a modo de “trampa”, como se suele escuchar. 

Sí es verdad que hay que ir sumamente preparado a la entrevista laboral. Saber cuáles son tus metas, tus habilidades y tener conocimiento del puesto y de la empresa a la cual te estás dirigiendo.

“Una entrevista tiene que salir perfecta”

La gente suele buscar en internet las respuestas “correctas” o los resultados de un “buen resultado” de cierto test psicolaboral para replicarlos en la entrevista. Nada más errado que esto. Cada entrevista es única y, si bien está pautada y planificada, no se puede predecir como un guión de actuación lo que va a suceder. 

También es un error exagerar las respuestas para demostrar ser "el candidato perfecto", ya que el candidato perfecto no existe. Pueden surgir preguntas inesperadas y respuestas que tengas que pensar en el momento, pero como aclaramos anteriormente ¡no hay que entrar en pánico! El entrevistador sólo quiere indagar y saber si sos idóneo para el puesto.

“El resultado del test psicológico define si tendrás o no el puesto”

El psicodiagnóstico laboral no es siempre un elemento decisivo. Es una de las tantas herramientas de selección por lo que el resultado de éste se tomará en cuenta en relación a otros criterios. Además, la decisión no sólo depende del profesional que evalúa y hace el test; sino que al resultado de esta instancia, se le suman las anteriores y la decisión también pasa por otras personas dentro de la empresa; cómo pueden ser el encargado de sector o la gerencia. 

Es muy importante aclarar esta cuestión después de terminar una entrevista ya que el postulante debe moverse con calma en posibles futuras instancias del momento de selección.

Entonces, ¿Qué esperar de una Entrevista Laboral?

La entrevista laboral; con sus diferentes encuadres y modalidades, es la herramienta para conocer a los candidatos. Es un proceso, porque es un conjunto de instancias relacionadas entre sí, con una secuencia establecida y un propósito determinado. Valora las "capacidades laborales" y las características de la personalidad del candidato; y sus capacidades y aptitudes. Y pone en consideración todo esto en relación a la Empresa y al puesto a cubrir.

Prepará tus entrevistas con confianza, teniendo en claro el puesto al que te postulás, conociendo los aspectos fundamentales de la Empresa y haciendo especial hincapié en lo que podés aportar desde tu lugar.



Bien sabemos que encontrar empleo no resulta una tarea fácil para la mayoría de los seres humanos, y es que para conseguir ese puesto que tanto deseamos debemos atravesar varias etapas, desde definir cuáles son nuestros objetivos profesionales y plasmarlos en un currículum, hasta postularnos a una oferta laboral y posteriormente presentarnos a todas las entrevistas dispuestas durante el proceso de selección.

Si bien cada una de estas etapas suponen un gran desafío, el momento de la entrevista suele ser uno de los más difíciles de afrontar, y es que al estrés de no tener trabajo se le suman las experiencias de nuestros conocidos en los procesos de selección y la incertidumbre de no saber cómo será nuestra entrevista; que nos van a preguntar y qué debemos responder entre otros interrogantes.

Muchas veces, pensar en todas estas cuestiones genera mucho más nerviosismo que el proceso en sí, y ante estas situaciones tendemos a querer encontrar respuestas en cualquier sitio, desde las redes sociales hasta un sitio web random.

Pero… ¿Qué mejor que una inteligencia artificial que nos permita simular una entrevista tradicional y posteriormente nos de una devolución de nuestro desempeño?
Se trata de Interview Warmup, una herramienta creada por Google para ayudar a los usuarios en búsqueda activa de trabajo a prepararse para futuras entrevistas

¿Cómo funciona?

Esta inteligencia artificial propone al usuario determinadas preguntas o consignas según el área de su interés.

La entrevista se centrará en tres ejes:
1. El técnico, que evaluará las habilidades y conocimientos del candidato.
2. El situacional, que propone al usuario recordar alguna situación crítica y explicar de qué manera la ha resuelto, y por último;
3. El eje psicólogico, que tiene por objetivo evaluar su desempeño en el ámbito laboral.

¿Cuál es la utilidad de esta herramienta?

Más allá de ganar experiencia y mayor seguridad, durante el proceso el usuario recibirá sugerencias sobre cómo mejorar su presentación, ya sea por la manera de comunicarse o la relevancia de la información brinda.

Si querés saber conocer más sobre la herramienta te dejamos el link acá para que vayas a verlo en acción

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