• 19 de Agosto

Sesgos Inconscientes en Procesos de Selección

Muchos head hunters ven el proceso de entrevistas de candidatos más como un arte que como una ciencia. Pero la realidad nos ha demostrado otra cosa: los entrevistadores cometen errores y contratan al candidato equivocado. Incluso los más “expertos”, están expuestos a experimentar sesgos que influencian sus juicios y decisiones. Debido a que estos sesgos operan de manera inconsciente, es extremadamente difícil controlarlos, aún teniendo conocimiento de su existencia. Al reconocer y entenderlos, es posible mejorar los procesos de selección y tomar mejores decisiones de contratación.
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  • 14 de Agosto

¿CAZAR O ATRAER TALENTO?

Hace años atrás los “Caza Talentos” o “Head Hunters” se instalaron con mucha fuerza en el mercado, dando una solución a la dificultad que existía en ese entonces encontrar a los mejores talentos para posiciones estratégicas, en donde los candidatos ideales en su mayoría se encontraban trabajando y no estaban en búsqueda de nuevas oportunidades laborales (candidatos pasivos). Para realizar un mapeo del mercado y contactarlos había que hacer un trabajo de investigación que nada tenía que envidiar al de un detective privado, la creatividad era la mejor aliada para diseñar todo tipo de estrategias para conseguir simplemente su nombre y...
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