Selección de personal

No buscamos personas para cubrir vacantes, buscamos personas para sumarse a tu organización

No todos los procesos de selección son iguales. Para ello ofrecemos diferentes soluciones:

1. Filtrado de CVs: Cuando tu Empresa lleva adelante los procesos de búsqueda y selección de personal pero necesita ampliar sus fuentes de reclutamiento y aumentar sus oportunidades de dar con el candidato más idóneo. Es un proceso rápido que ahorra trabajo administrativo de búsqueda y costos de contratación. Entregamos una lista larga (Long-list) de CVs partiendo del perfil buscado.

2. Evaluación Psicolaboral: Cuando tu empresa ya tiene un pool de candidatos seleccionados, pero necesita conocer cuál de ellos es el más calificado para el puesto. Evaluamos a los candidatos según las competencias definidas inicialmente por nuestro cliente. La ventaja de este servicio es que, al realizarse pocas entrevistas, el costo del proceso es menor que una selección completa.

3. Búsqueda Tradicional: Con este servicio tu Empresa ahorra tiempo y recursos en el proceso de búsqueda y selección quedando a cargo de la Consultora. Definimos conjuntamente el perfil buscado, lo publicamos y filtramos a los candidatos adecuados para el puesto y la cultura organizacional mediante distintas herramientas y evaluaciones psicológicas hasta proponerte una terna de candidatos.

4. Búsqueda Hunting: Se aplica cuando los mejores candidatos al cargo no están en búsqueda activa de trabajo como por ejemplo para las búsquedas de Perfiles IT (Tecnología de la Información). Indagamos activamente candidatos que por diversas razones no se hayan postulado al cargo. Invitamos a participar del proceso, y realizamos diversos tipos de filtros de candidatos.

¡Informe psicolaboral incluido!

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