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Training Intensivo en Selección de Personal

Fecha de Inicio
10 de marzo de 2025
COSTO

1 pago de $39000 PROMO HASTA EL 1 DE MARZO

Perfeccioná tus procesos de búsqueda y selección de personal.
Aprende a diseñar y planificar procesos de selección de personal exitosos.

Te enseñamos a planificar un proceso de selección de personal exitoso

Al finalizar el entrenamiento recibirás el Certificado de asistencia y y el material trabajado en el curso para que puedas aplicarlo en futuras búsquedas y selecciones de personal a tu cargo.

Pautas formales de cursado:

  • Inicia: Lunes 10 y 17 de Marzo
  • Horario: 18:00 a 20 hs
  • Frecuencia: Semanal
  • Modalidad: online en vivo (grabamos las clases)
  • Duración: 2 encuentros intensivos
  • Inversión: Un pago de $45000 por transferencia.
  • Grupos reducidos 
  • Inscripción previa sin excepción

TODOS LOS MEDIOS DE PAGO DISPONIBLES EN MERCADO PAGO

TAMBIÉN PODÉS ABONAR por transferencia/depósito bancario SOLICITANDO LOS DATOS

¿Quiénes pueden hacer este curso?

Cualquier persona interesada en trabajar como selector de personal, en una empresa, institución o de forma freelance

¿Qué vas a aprender con este curso?

Vas a aprender a planificar y gestionar procesos de Selección de Personal de principio a fin. Al finalizar tendrás las herramientas para poder desempeñarte cómo Selector de forma autónoma o en relación de dependencia en cualquier consultora de Recursos Humanos

Módulo 1: ¿Cómo surge una Búsqueda de Personal?

  1. Aprenderás cómo armar un perfil de puesto que sirva de guía en la búsqueda,
  2. Tips para que la redacción del aviso sirva como primer filtro,
  3. Veremos cómo elegir las fuentes de reclutamiento y canales de búsqueda.
  4. Social Recruitment: Cómo incorporar las Redes Sociales en los procesos de selección.
  5. Entrenamiento para la preselección de CV y filtrado de requisitos,
  6. Te vas a llevar consejos para las entrevistas de preselección (telefónicas, videodiferido, etc.)
  7. Guía de preguntas que no fallan.

Módulo 2: ¿Cómo encontrar la persona más idónea para el puesto? Tipos de entrevistas

  1. Entrevistas virtuales evaluando Hard skill y Soft Skills.
  2. Preguntas de éxito para entrevistas (tradicionales y online). Modelos de formularios según perfiles y seniority.
  3. Selección y atracción de talentos IT – Selección 4.0
  4. Entrevistas Grupales - Role Playing - Assessment Center
  5. Introducción a las entrevistas por competencias, una herramienta que no falla.

 

Inscripción

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