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Un selector IT, es un especialista en el talento tecnológico, es decir, es la persona que se encarga de atraer, encontrar y contratar perfiles relacionados a las tecnologías de la información o perfiles que utilizan herramientas digitales.
Además de tener los conocimientos básicos en selección de personal, un selector IT necesita tener conocimientos de terminología técnica, además de los perfiles más demandados en el mercado y las tecnologías asociadas a estos perfiles.
Todo esto, convierte al selector IT en un perfil especializado, cuyos conocimientos son más específicos que los de un reclutador generalista o un profesional en recursos humanos. Además, en la mayoría de las ocasiones, trabajan a contra reloj ya qué, perfiles TI son escasos y la competencia entre empresas es alta.
Este curso estará enfocado a aquellas personas que tengan o no experiencia en el área, o que hayan o no estudiado una carrera afín (Recursos Humanos/Psicología). Te ofrecemos un temario para que puedas trabajar tanto local como internacionalmente; pudiendo conocer no solo desde la teoría, sino también desde la práctica y experiencia personal.
Vamos a brindarte toda la información, herramientas y técnicas que se usan en los procesos de selección IT. Te enseñaremos cuáles son los puestos (Sourcer-RecruiterHeadhunter) y tareas que realizarás al momento de ingresar en el área laboral de Recursos Humanos enfocado en la búsqueda de los perfiles IT.
Introducción al mundo IT
a.Cual es la información necesaria para buscar un perfil
b.Roles
c.Principales Perfiles. Frontend-Backend-Fullstack
d.Metodologías de trabajo
Diferencias entre el mercado. Compañías Argentinas e Internacionales
a. Procesos de selección en Argentina
b. Procesos de selección a nivel Internacional
c. Plataformas y herramientas usadas
d. Diferencias entre Assessment y Psicotécnicos
Análisis y Descripción de puestos IT
a. ¿Qué es y quiénes lo realizan?
b. Composición y formulación de los mismos
c. Ejemplos
Sourcing
a. ¿Qué es y quiénes lo realizan?
b. Descripción y tareas de un Sourcer
c. Plataformas
LinkedIn
d. Herramientas Boolean search
e. Técnicas
d. Primeros contactos con los candidatos.
Ejemplos
Headhunting
a. ¿Qué es y quienes lo realizan?
b. Descripción y tareas
c. Diferencias con el Recruitment
Recruitment
a. ¿Qué es y quienes lo realizan?
b. Descripción y tareas
c. Fases del mismo
d. Entrevistas
e. Informe
